Policja w Polsce podejmuje szereg działań mających na celu poprawę warunków pracy oraz atrakcyjności służby wśród potencjalnych i obecnych funkcjonariuszy. W Komendzie Głównej Policji trwają prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu zwiększenie motywacji do pracy oraz poprawę warunków zatrudnienia. Wśród planowanych zmian znajdują się m.in. nowe ścieżki kariery, system wynagrodzeń oraz zmiany w procedurach doboru do służby.
Obecnie realizowane są różnorodne opracowania mające na celu stworzenie lepszych warunków pracy dla policjantów i pracowników Policji. Zespół powołany w KGP pracuje nad nowoczesnym modelem ścieżki kariery, w tym nad wprowadzeniem dodatków progresywnych oraz świadczeń metropolitalnych, które mają zniechęcić odchodzenie z służby oraz zachęcić do jej podjęcia. Wprowadzane zmiany w siatce płac mają poprawić sytuację materialną funkcjonariuszy.
Ruch ten wpisuje się w szersze trendy mające na celu ułatwienie powrotu do służby oraz adaptacji nowych pracowników. Najważniejsze zmiany dotyczą nowego trybu postępowania kwalifikacyjnego, który eliminuje dotychczasowe przeszkody związane z ubieganiem się o służbę po wcześniejszym zwolnieniu. Umożliwia to aktywność zawodową osób, które wcześniej odbywały służbę w Policji, a także wspiera tworzenie oddziałów mundurowych w szkołach ponadpodstawowych.
Inicjatywy te przynoszą pozytywne efekty, co odzwierciedla rosnąca liczba aplikacji o przyjęcie do Policji. Do początku listopada 2024 roku wpłynęło blisko 18 600 podań, co stanowi istotny wzrost w porównaniu do poprzedniego roku. Działania te są ważnym elementem strategii na rzecz mobilizacji i rozwijania kadry w Policji, co ma znaczenie nie tylko dla bezpieczeństwa publicznego, ale także dla stabilności zatrudnienia w tej służbie.
Źródło: Policja Zakopane
Oceń: Nowe inicjatywy mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
